Como funcionam as opções de ações Os anúncios de emprego nos classificados mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para os executivos mais bem pagos, mas também para os funcionários hierarquizados. O que são opções de ações Por que as empresas que os oferecem Os empregados garantem um lucro apenas porque têm opções de estoque As respostas a essas perguntas lhe darão uma idéia muito melhor sobre esse movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de opções de ações: opções de ações de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que o seu empregador especifica. Tanto as empresas privadas quanto as de capital aberto oferecem opções disponíveis por várias razões: querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo uma compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro em empresas start-up que querem segurar tanto dinheiro quanto possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários. Imprimir valor x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2017x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2027x20Februaryx202017 hrefCitation amp DataO dos prêmios de incentivo de longo prazo reflete a value148 147economic de prêmios de ações. Para o desempenho e as ações restritas, o valor reflete o valor da concessão. Para valor de opção de estoque, o valor aproxima o valor Black-Scholes da Company146s. Plano de Incentivo Anual Você será elegível para participar do Plano de Incentivo de Gestão da Kraft (MIP), que é o programa anual de incentivo da Empresa. Sua oportunidade de premiação alvo no âmbito do MIP é igual a 60 do seu salário base. O valor real que você receberá poderá ser menor ou maior dependendo do seu desempenho individual e do desempenho da Kraft Foods Inc. Seu prêmio de 2017 será pago em março de 2017. Sua elegibilidade para MIP começará na data de seu emprego. Sua elegibilidade para o programa de ações de desempenho da Kraft (referido como Plano de Incentivo de Longo Prazo Kraft Foods146 ou LTIP) começará com o ciclo de desempenho 2017 150 2017. Sua oportunidade de alvo sob o LTIP é igual a 85 do seu salário base no início do ciclo de desempenho. O prêmio que você receberá poderá ser menor ou maior, dependendo do desempenho da Kraft Foods Inc. durante o ciclo de desempenho. O número de ações de desempenho sob o ciclo de desempenho 2017 201 2017 é igual ao seu valor-alvo dividido pelo valor justo de mercado da ação Kraft no primeiro dia útil do ciclo de desempenho. As ações de desempenho 2017-2017 serão adquiridas no início de 2017. Prevê-se que um novo ciclo de desempenho de três anos será iniciado a cada ano em janeiro. A partir de 2017, se você permanecer empregado eo desempenho estiver acima do limiar, as ações de desempenho serão adquiridas anualmente na conclusão de cada ciclo de desempenho. No caso de você voluntariamente deixar a organização após o seu aniversário de cinco anos, quaisquer subsídios de participação de desempenho que estão no último ano do ciclo de desempenho será adquirido em uma base proporcional, com base na sua data de separação. O prêmio será pago ao mesmo tempo que outros executivos eo valor da premiação real dependerá do desempenho real alcançado durante o respectivo ciclo de desempenho. Todos os demais prêmios pendentes serão perdidos após a separação. No caso de você deixar voluntariamente a organização antes de seu aniversário de cinco anos, você pode receber os montantes proporcionais conforme descrito anteriormente neste parágrafo, a critério exclusivo do Comitê de Recursos Humanos e Remuneração do Conselho de Administração. Programa de Opção de StockStock Restrito Você também será elegível para participar do programa de ações restritas e de opções de ações da Company146s. Os prêmios de ações são normalmente feitos numa base anual, com o próximo prêmio antecipado a ser concedido no primeiro trimestre de 2017. Os prêmios são entregues da seguinte forma: 50 do valor patrimonial é entregue em ações restritas e 50 em opções de ações. O tamanho real do prêmio é baseado no potencial individual e no desempenho. Você receberá dividendos sobre as ações restritas durante o período de aquisição consistente em quantidade e tempo com o dos acionistas da Ação Ordinária. O número de opções de ações concedidas é tipicamente comunicado como um índice relativo ao número de ações restritas concedidas com base no valor econômico148 das opções de ações. Em 2017, a Kraft Foods concedeu 6 opções de ações para cada participante restrito concedido. Esta proporção pode mudar de ano para ano. No caso de você deixar voluntariamente a organização após o seu aniversário de cinco anos, qualquer concessão restrita que será adquirida no ano subseqüente será parcialmente adquirida em uma base de dois terços no momento de sua separação. Além disso, todas as opções de ações concedidas nos anos anteriores ao ano de separação continuarão a ser adquiridas em suas datas de aquisição regularmente programadas e terão seu termo original completo no qual você poderá exercer. Todos os demais prêmios pendentes serão perdidos após a separação. No caso de você deixar voluntariamente a organização antes de seu aniversário de cinco anos, você pode receber prorrateados prêmios conforme descrito anteriormente neste parágrafo, a critério exclusivo do Comitê de Recursos Humanos e Remuneração do Conselho de Administração. Inscrição de ações restritas Como parte de sua oferta de emprego, para compensar a perda de compensação em seu empregador atual e para garantir que você comece a participar imediatamente em nossos programas de remuneração de longo prazo, você receberá uma recompensa de ações restrita única de valor Para 1.400.000. A aquisição dessas ações será a seguinte: 900.000 serão adquiridos 100 após cinco anos. O número real de ações que você receberá será determinado com base no valor justo de mercado da Kraft Foods Inc. Ações Ordinárias na data de contratação. Você receberá dividendos em dinheiro nas ações durante o período de aquisição consistente em quantidade e tempo com os acionistas da Ação Ordinária. Os outros termos e condições estabelecidos no Acordo de Prêmio de Ações Standard da Kraft146 serão aplicáveis. Você será elegível para um subsídio de carro da empresa igual a 15.000 por ano sob a política de perquisite executivo. Você também será elegível para um subsídio de aconselhamento financeiro anual de 7.500. Você pode usar qualquer empresa de sua escolha e enviar pagamentos diretamente para a Companhia. Programa de Remuneração Diferida Você será elegível para participar do Programa de Remuneração Diferida do Executivo. Este programa permite que você voluntariamente adiar uma parcela de seu salário e / ou seu incentivo anual para uma data futura. As oportunidades de investimento sob este programa são projetadas para espelhar o plano 401 (k) da empresa. Informações adicionais para este programa podem ser disponibilizadas mediante solicitação. Diretrizes de Propriedade de Ações Você será obrigado a atingir e manter ações da Empresa com valor igual a quatro vezes seu salário base. Você terá cinco anos a partir de sua data de emprego para atingir este nível de propriedade. As ações mantidas para determinação da propriedade incluem ações ordinárias detidas direta ou indiretamente, ações restritas não vividas ou equivalentes de ações detidas no plano 401 (k) da Companhia. Ele não inclui ações de ações não exercidas. Sua oferta inclui pacote de benefícios abrangente Kraft146s disponível para empregados assalariados em tempo integral. Este pacote de benefícios está descrito na brochura Kraft Benefits Summary. Você será elegível para 30 dias de pagamento de tempo livre (PTO). Além disso, você é elegível para dez dias de férias designados e dois dias pessoais. Você será um funcionário dos EUA da Kraft Foods e seu status de emprego será regido e será interpretado de acordo com as leis dos Estados Unidos. Como tal, o seu estatuto será o de um funcionário de 147 dólares. Isso significa que você ou a Kraft é livre para encerrar a relação de emprego a qualquer momento, por qualquer motivo. Se o seu emprego na Sociedade terminar devido a uma cessação involuntária que não seja de causa, você receberá arranjos de indenização não menos favoráveis do que aqueles concedidos a executivos seniores recentemente encerrados da Companhia. O valor de qualquer indenização por tais acordos será pago em parcelas iguais nas datas regularmente programadas para o pagamento do salário aos executivos da Kraft e começando no prazo de 30 dias da sua rescisão. Para fins desta carta de oferta, 147causa148 significa: 1) falha continuada no desempenho substancial dos deveres do trabalho (exceto resultantes de incapacidade por incapacidade) 2) negligência grosseira, desonestidade ou violação de qualquer regra ou regulamento razoável da Companhia onde a Violação resultar em danos significativos para a Companhia ou 3) praticar outra conduta que afete materialmente a Companhia. Para ajudar na sua deslocalização de Ohio para Illinois, oferecemos assistência de deslocalização conforme descrito no Guia de deslocalização Kraft146s. Se você é um funcionário especificado148 (na acepção da seção 409A do Código), a partir da sua separação do serviço (na acepção da seção 409A do Código): (a) Pagamento de quaisquer montantes sob esta letra (ou em qualquer acordo de separação de acordo com esta carta) que a Companhia determine constituir o pagamento de compensação diferida não qualificada (na acepção da Seção 409A do Código) e que de outra forma seriam pagos após sua separação do serviço Não serão pagos antes da data que é seis meses após a data da sua separação do serviço e quaisquer montantes que não podem ser pagos em razão desta limitação devem ser acumulados e pagos no primeiro dia do sétimo mês após a data da sua separação de (Na acepção da secção 409A do Código) e (b) qualquer bem-estar ou outros benefícios (incluindo um acordo de cessação de funções) que a Empresa determine constituir o pagamento De compensação diferida não qualificada (na acepção da Secção 409A do Código) e que de outra forma seriam fornecidos após a sua separação do serviço será fornecida ao seu exclusivo custo durante o primeiro semestre após a sua separação do serviço e, no primeiro dia de O sétimo mês após a sua separação do serviço, a Companhia reembolsará a parte dos custos que teria sido pagável pela Companhia por esse período se você não fosse um empregado especificado. O pagamento de quaisquer montantes de reembolso e a prestação de benefícios pela Sociedade de acordo com a presente carta (incluindo quaisquer reembolsos ou benefícios a serem fornecidos de acordo com um acordo de separação) que a Companhia determine constituir compensação diferida não qualificada (na acepção da Seção 409A do Código) O montante das despesas elegíveis para reembolso ou das prestações em espécie concedidas durante qualquer ano civil não afectará o montante das despesas elegíveis para reembolso ou as prestações em espécie a prestar em qualquer outro ano civil O reembolso de uma despesa elegível será feito no ou antes do último dia do ano civil seguinte ao ano civil em que a despesa foi incorrida eo seu direito a reembolso ou benefícios em espécie não está sujeito a liquidação ou troca para qualquer outro benefício . Esta oferta está subordinada à conclusão bem-sucedida de nossos exames pré-emprego, que podem incluir uma tela de fundo, verificação de referência e teste de droga pós-oferta de acordo com os procedimentos de teste determinados pela Kraft Foods. Se você tiver alguma dúvida, posso ser contatado no escritório em (XXX) XXX-XXXX ou no meu celular em (XXX) XXX-XXXX. Eu aceito a oferta como expressa acima. Seu navegador não pode lhe dar a melhor experiência quando você está usando UBS One Source. Recomendamos que você use qualquer um dos seguintes navegadores: Internet Explorer 8.0 e superior (Windows), Firefox 34 e superior (Windows, Macintosh), Safari 5 e superior, Chrome 42 e superior. Suporte de segunda-feira a sexta-feira, 3AM a 11 PM EST Esteja atento que os formulários consolidados 1099 serão enviados até 28 de fevereiro. Consulte a inserção com sua declaração de dezembro que pode ser localizada on-line em Declarações e Relatórios para obter mais informações. Observe que a Compra de SPP da Intel em fevereiro de 2017 está sendo processada após o fechamento do mercado na sexta-feira, 17 de fevereiro. As ações serão carregadas em sua conta na noite do dia útil seguinte, que é terça-feira, 21 de fevereiro. Se você escolheu um Quicksale, ele será processado na quarta-feira, 22 de fevereiro. Os recursos do Quicksale serão desembolsados após a data de liquidação, três dias úteis após a data de negociação de 22 de fevereiro. Por favor, consulte as FAQs no site One Source para o prazo estimado para receber fundos. Tenha uma pergunta Visite nossa página de FAQ Os produtos, serviços, informações e / ou materiais contidos nestas páginas da Web podem não estar disponíveis para residentes de certas jurisdições. Consulte as restrições de venda relativas aos produtos ou serviços em questão para obter mais informações. Copyright 1998-2017, UBS Financial Services Inc. Membro SIPC. Todos os direitos reservados.
Comments
Post a Comment