Zynga exige que os funcionários devolvam ações ou sejam demitidos. CBS CNET - Como se nós precisamos de uma outra razão para detestar FarmVille e CityVille solicita Zynga diretor executivo Mark Pincus é supostamente pedindo que os primeiros funcionários da empresa de jogos sociais para transformar em suas ações ou ser demitido. According The Wall Street Journal fontes Pincus e Os altos executivos decidiram que deram muitas opções de ações para os primeiros empregados da empresa Oops Em vez de comer o seu erro, os executivos identificados os trabalhadores que não se sentem merecidas a pequena fortuna que estão prestes a acumular Os escolhidos foram convidados a retornar unvested Zynga. Zynga está se preparando para sua oferta pública inicial IPO Bloomberg relatórios a empresa planeja ir a público após o Dia de Ação de Graças e é esperado para levantar 1 bilhão. O Jornal citou dois funcionários Zynga, que contrataram advogados para chegar a um acordo Sim, eles tinham Para dar acima alguns, mas não de todas, de suas partes unvested. Aqui está a coisa sobre os startups no vale de silicone que atraem o talento com salarie S abaixo do padrão da indústria por opções de ações promissoras empregados Assim, salvar a empresa de ter de frente para o dinheiro necessário para manter uma equipe completa É um plano brilhante a menos que você tenha sucesso e perceber que você tem dado algumas partes demais. Zynga foi fundada Em 2007 e tem cerca de 3.000 funcionários em San Francisco. Dot-com flops depois de IPOs.8 enorme empresas que caiu e queimou depois de grandes opções hope. Stock em uma empresa. Job anúncios nos classificados mencionar opções de ações mais e mais freqüentemente As empresas estão oferecendo Este benefício não só para os executivos top-paid, mas também para 28 de maio de 2017 uma opção de ações do empregado é o direito dado a você pelo seu empregador para comprar exercitar um certo número de ações da empresa em um predefinido 16 de janeiro de 2017 a Lista abrangente de perguntas sobre opções de ações que você precisa para pedir quando você receber uma oferta para participar de uma empresa privada O robô do programa de computador é desenvolvido com um conjunto de estratégias de negociação consideradas necessárias para negociações rentáveis, opções de ações S em um company. Stock opções em uma empresa. 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Email Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschtzt Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet Website URL. Zynga para os empregados Deixar as ações share. Flickr usuário lydiashiningbrightly. Flickr usuário lydiashiningbrightlyMENTARY Um dos As ferramentas mais preciosas para os empresários de alta tecnologia tem sido a opção de ações Como eles poderiam pagar os melhores talentos para empurrar suas visões em realidade A empresa de jogos sociais Zynga tem se beneficiado tanto quanto qualquer de manter um controle sobre o dinheiro e oferecendo equidade não só Atrair as pessoas que precisava, mas mantê-los na mão até que a empresa estava maduro o suficiente para ter sucesso. Mas CEO Mark Pincus alegadamente decidiu que alguns dos primeiros funcionários ficou muito bem Recompensado pelo que fizeram De acordo com um relatório do Wall Street Journal, ele exigiu que algumas porções de retorno de suas opções de ações ou face a ser demitido e perder todos eles É um grande erro que não só prejudicar as perspectivas de longo prazo de Pincus e Zynga, mas que potencialmente irá rachar uma fundação do sucesso de uma indústria CBS MoneyWatch enviado Zynga um pedido de um comentário até agora, não houve resposta. Tinha seus dedos cruzados. De acordo com o relatório, no ano passado Zynga top gestão colocar Juntamente com uma lista de empregados que tinham as chamadas ações restritas - presentes diretos de ações que don t imediatamente colete e assim não estão disponíveis para o empregado para vender As aproximadamente 30 pessoas nesta lista supostamente não funcionou bem o suficiente para justificar as subvenções , Mesmo que Pincus tinha escolhido dar-lhes. Fazendo assim, Zynga começaria partes extra para dar para fora sem ter que fazer ações adicionais disponíveis, que poderiam diluir as explorações dos capitalistas de risco e do outro orelha Os investidores e reduzir o retorno que d ver depois de um IPO. A empresa supostamente disse aos empregados que eles tinham que dar de volta alguma parcela de ações que hadn t ainda investido ou face a ser demitido Tal subvenções normalmente exigem que o destinatário para permanecer empregado na empresa Zynga teria dito aos funcionários que eles poderiam escolher entre obter alguns dos que tinham sido prometidos ou obter nada de acordo com o Jornal, Zynga não faria Pincus ou CTO Cadir Lee quem Pincus Alegadamente mantidos fora da lista, porque o CEO pensou Lee contribuições s mereciam a compensação disponível para entrevista A história não inclui uma indicação de que Zynga lançou um statement. Trust-nos, estamos re com a gestão. Essa palavra promessa é a chave para os muitos problemas que Zynga vai enfrentar este estratagema Há, é claro, um mundo de dupla negociação e back-stabbing no negócio Mesmo assim, este tipo de braço-torção é um míope e tolo Ish coisa a fazer Qualquer pessoa com valor no mercado de trabalho de alta tecnologia teria que pensar duas vezes ou até três vezes antes de aceitar uma posição na empresa. Você poderia argumentar que apenas as pessoas com problemas de desempenho teria que temer, mas você d tem que saber O que o desempenho realmente significava Talvez fosse um choque de personalidades E se a gerência fosse objetivamente irracional e irrealista em expectativas e demandas O que você faz se você re disse para conseguir algo, mas uma empresa também coloca barreiras no caminho tornando impossível fazer. Não que tais coisas acontecessem necessariamente. Mas se você fosse considerar um trabalho com Zynga neste momento, em seu próprio interesse próprio raciocinado você d tem que considerar a possibilidade. Além disso, mesmo se houvesse problemas de desempenho, a companhia e Pincus fizeram A escolha de dar os subsídios de ações restritas Certamente, eles devem ter pensado que fazia sentido no momento Então, que promessas que eles fariam a um novo funcionário só para depois decidir que eles sho Uld ter negociado de forma diferente e, em seguida, forçar o final que eles acham que eles deveriam ter obtido. Espero, vamos fazer todos nervoso. A magnitude da loucura neste caso só fica pior Não só Zynga gestão pode ter telegrafado para potenciais empregados que não tem respeito por As promessas que ele faz, assumindo que o relatório é verdade, mas tem feito a mesma coisa para potenciais clientes, parceiros de negócios e investors. That sa mau sinal quando você tem um IPO próximo E a empresa potencialmente abriu-se a algumas grandes demandas de emprego Se os funcionários estavam realmente sub-desempenho, por que não demiti-los Por torcer os braços em vez disso, Zynga teria coagido a cooperação e efetivamente quebrado contratos de trabalho. Segundo o Jornal, Zynga não é a única empresa fazendo isso Aparentemente esta prática está crescendo na indústria Se isso continuar em uma tendência, empurrará empregados potenciais em exigir menos equidade e mais dinheiro Há bastante risco em trabalhar para equidade em uma partida, dar N o número de novos empreendimentos que irá falhar Ninguém vai querer o risco adicional de ouvir alguém na gestão dizer, Desculpe, mudamos nossas mentes. 2017 CBS Interactive Inc Todos os direitos reservados. Erik Sherman é um escritor e editor amplamente publicado que também faz Selecione ghosting e trabalho corporativo As opiniões expressas nesta coluna pertencem a Sherman e não representam as opiniões da CBS Interactive Siga-o no Twitter no ErikSherman ou no Facebook.
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